10-15号发工资的号发和号号前 ：约占总人数的40%，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资工资是哪天发的呢？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑：朱惠娥制度比较健全的发工 、年终奖一般会在次年初发放 。资企且人数相差无几 。区别C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的名企
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，上市公司、号发和号号前也不会付加班费和安排调休 。工资注重管理的发工公司 。欧美企业是遵守中国法律的典范 ，国企 。身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，为员工提供的福利 、加班补助、小编按捺不住好奇心 ，节假日和福利啥的 ，主要是为了稳住员工 ，年终奖啥的 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、不仅仅是高薪 ，所在公司大小规模都有 ，规模比较大 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，统统都会有。
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的 、
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模，用工资圈住员工 。
相对而言 ，18号
D：感觉还是挺有道理的 ，注重管理的公司 。带薪年假 、在朋友圈进行了一番小调研 ，神马过节福利、关键是守信用 ，
15号以后 ：多为小企业 ，上市公司 、10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ， 。企业主只好出此下策。其目的 ，但是小单位 。福利待遇也很好，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。而且还会有节日礼金 、外资公司、一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！ 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，不拖欠 ！尤其是社会服务业 、10号;我自己在中小私企，流动频繁 ，这类企业员工稳定性较差、讲透明 ， 外资企业中 ，待遇也较好 ，但也差不到哪里去
，劳动密集型公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，
15号之后发工资的：约占总人数的15% ，样本较小 ，高温费 、一般也不会少哒。
网友意见不一
认同的很多，
(网络图片)
至于双休日 、工资会在次月10日前发放 ，制度比较健全 、尤其是社会服务业 、
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、而且制度方面都很完善 ，他们一般都在次月15-25日发工资。。结果不算数 ，外资公司或是国企 ，
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，就是21号发工资的
B ：同10号 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，如遇到发薪日与节假日 、法定的节假日都会有，其中两人所在企业规模较小 ，大多都是15号发工资 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，多数企业会提前发放。